UI设计进阶班【769期】

往行业的终极标准去努力：能力模型

我们作为UI、视觉，职业的标准到底在哪里？是设计的美丑？

美丑的评定，这或许一个及格线，就拿工作中来说：还有需求沟通和晋升述职的能力，还有一些项目总结与创新能力。

中考、高考阶段，我们有明确的分数线标准，UI求职、职级晋升也是如此，标准如下：

能力模型，指导了众多一二线设计师往更专业的方向进行提升。

例如：阿里美团的P序列、小米的D序列，百度的U序列等。虽然现在每个序列之间，还有差异，但是随时行业的进步与发展，终究会有一个统一的标准。

衡量自己值多少薪资等级，如果有一份有信服力的摸底考试，这也是对自我能力和天花板的重新认识，这一天我们相信，也会很快到来。

运营设计：助力业务营销产能

下面是：不同类型别的设计输出，或许能给大家在未来职业上，带来一些启发。

首先是：运营设计领域，搭配界面的形式，用更加具有冲击力、场景感的画面，来为产品去带货。

但作为设计师，不仅仅简单做个广告图这么简单。我们是否可以在有限的屏幕空间中，创造出：屏幕的纵深感？

如下图：

2.5D是一个比较常见的纵深感，也是18年中非常火的一个趋势。

但现象级趋势不能长久，做设计要想不过时，我们也可以从厚度、墙角的原理上，彻底了解空间感的厚度和加强纵深感。

多元化发展，找到更好的专深方向

很多职业，不是编制，需要不断转型和做出改变。

UI也是如此，这是一个职业的起点，而不是职业的终点；

还有更多有趣、有深度的设计分支，老古话说的不错：天生我材必有用，那么我在设计领域上，到底擅长哪些？

大家明白：35岁以上，很难再继续基础执行层，而在40左右，要想继续深耕，必须逐渐深耕管理/半管理角色。

而这一切的标准，必须基于我们深耕于某一个具体的专深领域。

如下图：